Until My Dreams Come True

「横山ノック型はもう過去のセクハラ。いまやプチセクハラで解雇される時代」

横山ノック型とは従来からイメージしている強要型で、これが発覚すると即厳重処分は当たりまえ。

一方、プチセクハラとは微妙なラインで、相手との関係によってはセーフにもアウトにもなりうる言動だそうです。定時直後に帰る人に対して「彼氏とデート？」も入ります。素直に「そうですよ～。んじゃお疲れで～す。」とは言ってくれないのでしょうか。

もちろん私はセクハラはいけないことだと思いますが、思わず痴漢冤罪事件を思い出してしまいました。

痴漢の容疑をかけられてその無罪を証明するため多大な（時間的、金銭的、社会的）損害を被ったという事件がありました。そして、それを逆手に取って女子高生が痴漢の濡れ衣を着させてお金をせびる事件もありました。この場合は当人と相手がまったく関係のない者同士ということで余計に大変だったと思います。もしこれを会社でやられたら。。。恐らく大変なことになると思います。ただ会社の場合はそこに何かしらの関係（上司、部下、同僚など）がありますので、まさか金銭要求までに発展することはないと思いますが。。。

私の会社では、何気なく言った一言に、よく女性が「それ、セクハラですよ～」と言ってくれます。するとこちらも「はい、すみません」と素直に応じることができ、今後注意することができます。しかし何も言わないで溜め込んだり、それに返答してくれておいて、後からセクハラで訴えられたらお互いいやな思いをすると思います。

今はセクハラ問題の認識が上がっていると思うので、強要型は弁護の余地なしですが、プチ系は相互のコミュニケーションで防げると思うのですが、いかがでしょうか。「おはよう」と「お疲れ様」以外プライベートな会話のない人間関係ではお互いの協力関係は気づけないと思います。

自分も4月から新しい職場に行きますので、「わが社はセーフでも、他社ではアウト」を肝に銘じ、最初からつまずかないように気をつけます。

■産業別のセクハラ発生状況
業種／セクハラが見られる／加害者を処分した
金融・保険業／５５．８％／５０．０％
卸売・小売業／４５．６％／４１．１％
製造業／４３．１％／３３．１％
サービス業／３７．３％／２３．５％
建設業／２６．１％／２３．９％
その他／５３．６％／３１．０％
※「２１世紀職業財団」の調査結果（６３８社）から